2019年度，公司在經(jīng)營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則，在追求經(jīng)濟效益的同時，積極保護股東、債權(quán)人和職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶和消費者，注重環(huán)境保護，熱心公益事業(yè)，努力在日常經(jīng)營活動中踐行“企業(yè)公民”的職責(zé)要求，從而有效促進了企業(yè)自身與社會的和諧發(fā)展。
  一、企業(yè)基本簡介
  隴南市祥宇油橄欖開發(fā)有限責(zé)任公司成立于1997年，注冊資金1200萬元。商標(biāo)“祥宇”二字取自周總理的字“翔宇”的諧音，這是祥宇人對中國油橄欖事業(yè)奠基人周恩來總理永恒的懷念。目前，公司已發(fā)展成為集油橄欖良種育苗、集約栽培、規(guī)模種植、科技研發(fā)、精深加工、市場營銷、旅游體驗為一體的全產(chǎn)業(yè)鏈綜合性企業(yè)。產(chǎn)品主要有：特級初榨橄欖油、橄欖岷歸軟膠囊、原生橄欖護膚品系列、橄欖茶、橄欖菜、橄欖果、橄欖手工皂、橄欖木藝等系列產(chǎn)品100多種，產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸，其中祥宇橄欖岷歸軟膠囊的出現(xiàn)填補了國內(nèi)油類保健品的空白,并獲得了國食健字號批文同時取得了發(fā)明專利。
公司2008年獲得“地理標(biāo)志保護產(chǎn)品”，2009年作為唯一一家生產(chǎn)企業(yè)受邀參與橄欖油國家標(biāo)準(zhǔn)的起草；2011年在北京國際食用油產(chǎn)業(yè)博覽會上獲得“質(zhì)量安全食品金獎”；2013年“祥宇”商標(biāo)在國家工商總局通過“中國馳名商標(biāo)”認(rèn)定；2014年獲得首批國家林業(yè)重點龍頭企業(yè)，同年獲得隴南市人民政府質(zhì)量獎；2015年榮獲甘肅省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化大型龍頭企業(yè)，同年被批準(zhǔn)為國家油橄欖研發(fā)工程中心產(chǎn)品研發(fā)基地；2016年被國家農(nóng)業(yè)部、發(fā)改委、財政部等八部委審定為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”，同年獲得“甘肅省人民政府質(zhì)量獎提名獎”，獲批 “甘肅省油橄欖加工技術(shù)與質(zhì)量控制工程技術(shù)研究中心”； 2017年3月，祥宇牌特級初榨橄欖油在中國（首屆）橄欖油品鑒評比推薦會上獲得三枚金獎；4月，在美國紐約舉行的“2017紐約國際橄欖油大賽”中，祥宇牌特級初榨橄欖油從來自全球27個國家910份油樣中脫穎而出，榮獲此次大賽金獎；同月，在美國洛杉磯國際特級初榨橄欖油大賽中獲得一枚銀獎、一枚銅獎；5月，在日本的同類比賽中獲得三枚銀獎；10月，在澳大利亞國際特級初榨橄欖油大賽中獲得一枚銀獎；2018年1月榮獲長城食品安全科學(xué)技術(shù)獎二等獎，此獎被稱為中國“食品界諾貝爾”；6月獲得以色列2018年特拉橄欖油大賽金獎；9月申報的“油橄欖栽培關(guān)鍵技術(shù)研究與示范”項目獲得甘肅省林業(yè)科技進步二等獎；10月成立了中國油橄欖行業(yè)首個院士專家工作站，11月分別被全國糧油標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會授予“橄欖油感官評價標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合實驗室”、被中國林科院授予“油橄欖試驗示范基地”；2019年3月獲得甘肅省人民政府質(zhì)量獎；4月，在洛杉磯國際特級初榨橄欖油大賽中獲得2枚金獎、4枚銀獎；11月榮獲第七屆全國品牌故事大賽全國總決賽三等獎；12月獲得中國首張?zhí)丶壋跽ラ蠙煊驼J(rèn)證證書，同月榮獲全國放心糧油示范工程示范加工企業(yè)證書、入選新華社民族品牌工程、祥宇橄欖油品牌廣告在央視播出。
“小橄欖，大產(chǎn)業(yè)”，經(jīng)過市區(qū)兩級黨委政府及相關(guān)部門40多年的政策扶持和發(fā)展，截止2019年底，全市油橄欖種植面積已達到60萬畝，年產(chǎn)油橄欖鮮果3.27萬噸，年產(chǎn)初榨橄欖油4251噸，綜合產(chǎn)值達到16.1億元，成為亞洲最大的油橄欖種植、生產(chǎn)基地，隴南市區(qū)也因遍植油橄欖樹而成了名副其實的油橄欖城，確定了我國油橄欖集中產(chǎn)區(qū)的優(yōu)勢地位。
多年來，公司本著“優(yōu)勢互補、共同建園、合理開發(fā)、利益共享”的原則，采用“公司+協(xié)會+基地+合作社+農(nóng)戶”的合作方式，推行“訂單農(nóng)業(yè)”，公司出資648萬購置5萬個專用果筐，供農(nóng)戶免費使用，提高了鮮果質(zhì)量。
目前，公司擁有上萬畝的國家級油橄欖種植示范基地，并整合武都區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)油橄欖種植面積26.3萬畝，涉及種植戶45672戶。公司成立至今已累計向果農(nóng)支付收購款約10億元。其中2019榨季加工油橄欖鮮果20000多噸，生產(chǎn)特級初榨橄欖油2200多噸，支付收購款約1億元，不但增加了農(nóng)民收入，又改善了當(dāng)?shù)厣鷳B(tài)環(huán)境，真正實現(xiàn)了“打造一個品牌、帶動一個產(chǎn)業(yè)、造福一方百姓”的經(jīng)營理念。
2012年以來，公司為了響應(yīng)政府大力發(fā)展電子商務(wù)的號召，特將電子商務(wù)獨立運營，先后在淘寶、天貓、京東、阿里巴巴都開設(shè)了祥宇橄欖油旗艦店，同時聯(lián)合北京、深圳等地的“沱沱工社”、“本來生活網(wǎng)”、“每日優(yōu)鮮”、“眾籌網(wǎng)”等互聯(lián)網(wǎng)公司共同打造互聯(lián)網(wǎng)銷售模式。
為進一步加快隴南市油橄欖產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，2014年，占地180.86畝，總投資6.82億元的祥宇油橄欖生態(tài)產(chǎn)業(yè)園正式啟動建設(shè)，產(chǎn)業(yè)園主要有農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)園、橄欖文化博覽園、科技研發(fā)示范園、陽光工廠體驗園、健康主題休閑園。園區(qū)建成后，企業(yè)綜合產(chǎn)值將達到8.2億元，利稅達到1.06億元，新增就業(yè)崗位500多個。目前，一期工程“陽光工廠”已經(jīng)建成并于2015年投入生產(chǎn)。為了生產(chǎn)出頂級品質(zhì)的橄欖油，引進三條原裝進口橄欖油冷榨生產(chǎn)線，日加工橄欖鮮果560噸，建成了國際標(biāo)準(zhǔn)化充氮隔氧、恒溫避光的萬噸儲油庫，有效隔絕了紫外線和空氣對橄欖油的氧化，最大限度的保留了橄欖油中的活性成分；灌裝車間日灌裝能力達到5萬瓶；配備專業(yè)的質(zhì)檢團隊，24小時全線實時監(jiān)控，嚴(yán)格控制每道工序。2016年公司獨創(chuàng)油橄欖鮮果單一品種壓榨，生產(chǎn)出了不同品種、不同檔次、國際領(lǐng)先的原漿橄欖油，讓消費者有了更多的選擇空間。
作為油橄欖特色產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)，祥宇始終將食品安全問題視為企業(yè)的生命線，不斷加強產(chǎn)品質(zhì)量安全保障工作，將食品安全貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程，強化安全措施、增強服務(wù)意識。祥宇在自身產(chǎn)品品質(zhì)鍛造和管理標(biāo)準(zhǔn)中不斷地創(chuàng)新優(yōu)化，成為行業(yè)品質(zhì)管理的標(biāo)桿，更贏得數(shù)億消費者支持和信賴。祥宇公司擁有世界一流的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系和管理制度，在油橄欖行業(yè)內(nèi)最早進行ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO22000食品安全管理體系認(rèn)證、綠色食品認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證，在質(zhì)量管理方面強調(diào)“質(zhì)量零缺陷”，并且在行業(yè)內(nèi)率先實施了HACCP管理體系。
  二、公司治理
  1、內(nèi)控機制
  2019年，企業(yè)進一步健全規(guī)章制度，完善決策機制，規(guī)范工作流程，嚴(yán)格審批程序，基礎(chǔ)管理得到加強。
  企業(yè)認(rèn)真貫徹落實現(xiàn)代企業(yè)制度要求，健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立了依法決策、科學(xué)決策和民主決策的決策機制，提高利益相關(guān)方滿意度。企業(yè)不斷完善公司治理架構(gòu)。管理層按照《公司章程》賦予的職責(zé)，依法獨立運行，履行各自權(quán)利和義務(wù)。
  2、監(jiān)督機制
  企業(yè)建立健全員工代表大會制度，實施每一個員工都是企業(yè)老板的心態(tài)去工作，拓寬員工參與企業(yè)管理與監(jiān)督，增強企業(yè)運作的透明度。
  三、社會責(zé)任管理
  1、企業(yè)社會責(zé)任觀
  隴南市祥宇油橄欖開發(fā)有限責(zé)任公司是集油橄欖工業(yè)化育苗、規(guī)模種植、科技研發(fā)、精深加工、市場營銷為一體的民營企業(yè)，以“人無我有，人有我優(yōu)”的獨特發(fā)展思路。
  我們承諾：
  客戶責(zé)任：產(chǎn)品質(zhì)量、售后服務(wù)、科技創(chuàng)新、品牌信譽
  員工責(zé)任：維護權(quán)益、成長平臺、溫暖工程、文體娛樂
  伙伴責(zé)任：股東回報、創(chuàng)造價值、公平交易、公平競爭
  環(huán)境責(zé)任：低碳綠色、循環(huán)經(jīng)濟、防污治廢、生態(tài)文明
  公益責(zé)任：扶貧濟困、社會公益、福利事業(yè)、心系教育
  緊緊圍繞“誠信、責(zé)任、綠色、和諧”的企業(yè)社會責(zé)任主體，以責(zé)任促發(fā)展、以責(zé)任鑄品牌，以責(zé)任拓市場，以責(zé)任樹形象，潛心打造責(zé)任企業(yè)，努力構(gòu)建承擔(dān)社會責(zé)任的排頭兵企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與踐諾社會責(zé)任的和諧發(fā)展。
  2、利益相關(guān)方式溝通方式
  利益相關(guān)者的信任與支持是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，我們積極營造與各利益相關(guān)者相互支持、互利友好、合作共贏的關(guān)系，致力于提高發(fā)展的質(zhì)量和效率，努力用發(fā)展的成果回報利益相關(guān)者，追求企業(yè)與社會的可持續(xù)發(fā)展。
  3、誠信管理推進工作
  為了更好的推動公司誠信體系建設(shè)，把企業(yè)誠信評價體系建設(shè)工作納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，融合、滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)。為確保該項工作深入開展，成立企業(yè)誠信管理體系領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，全面負責(zé)公司誠信體系建設(shè)工作。
  四、和諧員工管理機制
  1、用工政策
  企業(yè)嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度，奉行平等、非歧視的用工政策，與員工的勞動合同簽訂率達到了1OO％。嚴(yán)禁和抵制任何形式的雇傭童工，杜絕強制勞動和歧視現(xiàn)象。
  2、薪酬體系
  企業(yè)公平、公正地對待全體員工，積極穩(wěn)妥地推進各項薪酬、福利和保險制度的完善，推行競聘上崗和以崗位技能工資為基礎(chǔ)的薪酬制度。每月按時發(fā)放工資，無拖欠工資現(xiàn)象。
  3、福利體系
  公司為員工建立基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險等社會保險，按時足額繳納各項保險費用，維護員工的切身利益。每年為員工提供健康檢查、教育培訓(xùn)，定期為員工發(fā)放節(jié)日福利和季節(jié)福利，包括生日及消暑福利等等。
  4、員工成長
  公司在發(fā)展過程中，始終視員工為最寶貴的財富，從企業(yè)文化建設(shè)、促進勞動關(guān)系和諧入手，堅守“以人為本、人才至上”的理念，將人才培養(yǎng)和使用作為一項重要的戰(zhàn)略任務(wù)來抓，積極搭建員工成長平臺。
  企業(yè)為員工構(gòu)筑公平競爭的平臺，給予員工發(fā)展提升的空間。實施競聘上崗制度，公司管理崗位向員工敞開，在公競爭中選拔優(yōu)秀的管理人才。對有突出貢獻者，綜合其他條件，委以重任。
  5、員工文化
  企業(yè)大力推動企業(yè)文化建設(shè)，通過開展文體活動，提高員工的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。推進企業(yè)勞動關(guān)系和諧，增強員工對企業(yè)的歸屬感，員工自覺地把企業(yè)當(dāng)成了自己的家，把自己的職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，真正融入到企業(yè)發(fā)展中。
  6、職業(yè)健康
  企業(yè)認(rèn)真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的方針，積極開展職業(yè)健康監(jiān)護工作。為職工建立職業(yè)健康檔案。
  五、保障產(chǎn)品質(zhì)量安全的責(zé)任
  公司實施特級初榨橄欖油及系列產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量安全保障能力升級改造項目，引進國外先進生產(chǎn)裝備，配套國產(chǎn)設(shè)備，通過裝備的自動化、智能化、信息化建設(shè)，以及標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、規(guī)范化管理，建立從種植，到加工、銷售較完整的橄欖油及系列產(chǎn)品質(zhì)量溯源體系，促進產(chǎn)業(yè)升級，主要做法：
  建立完善產(chǎn)品質(zhì)量安全崗位責(zé)任制。公司從各個環(huán)節(jié)把好質(zhì)量關(guān)，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展全員質(zhì)量培訓(xùn)，明確各級各類質(zhì)量相關(guān)人員的職責(zé)，自上而下層層分解落實產(chǎn)品質(zhì)量安全崗位責(zé)任，嚴(yán)格崗位責(zé)任制考核。質(zhì)量控制關(guān)鍵點的人員、檢驗檢測人員和質(zhì)量管理人員，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后持證上崗。
  建立完善質(zhì)量管理體系。公司結(jié)合實際，建立完善質(zhì)量管理體系，健全產(chǎn)品質(zhì)量管理機構(gòu)和工作機制，采用先進的質(zhì)量管理方法，不斷提升質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量安全水平。
  建立完善的原料進廠查驗制度。公司在保證原輔材料標(biāo)準(zhǔn)要求的同時，建立完善的采購驗證及原輔料索票、索證和檢驗制度。嚴(yán)格審驗供貨商的生產(chǎn)經(jīng)營資格，優(yōu)選合格可靠的供貨渠道；查驗所購原輔材料基本信息，并索要相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、檢驗報告等產(chǎn)品質(zhì)量證據(jù)；開展進廠檢驗，對原輔材料進行隨機抽檢。建立和保存原輔材料的進貨臺賬和查驗記錄檔案。
  建立完善生產(chǎn)過程質(zhì)量控制制度。公司嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范組織生產(chǎn)，不斷完善生產(chǎn)過程質(zhì)量控制。建立和保存原輔材料等相關(guān)產(chǎn)品管理記錄、生產(chǎn)投料記錄、生產(chǎn)過程檢驗記錄和其它關(guān)鍵點的質(zhì)量控制情況記錄。主動對生產(chǎn)加工過程、各環(huán)節(jié)、關(guān)鍵控制點等情況開展經(jīng)常性檢查，確保生產(chǎn)加工全過程持續(xù)保持質(zhì)量安全控制的必備條件。對發(fā)現(xiàn)的問題及時予以整改，并如實記錄在案。對存在的質(zhì)量安全問題適時召開質(zhì)量分析會，分析質(zhì)量管理情況和產(chǎn)品質(zhì)量狀況，制定和落實整改措施。
  建立完善成品出廠檢驗制度。企業(yè)對其生產(chǎn)的產(chǎn)品按相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進行檢測試驗或委托經(jīng)資質(zhì)認(rèn)定的機構(gòu)進行檢測試驗，確保產(chǎn)品符合要求。產(chǎn)品經(jīng)檢驗合格，方可出廠銷售，建立了出廠原始檢驗數(shù)據(jù)和檢驗報告，記錄檔案等，并按規(guī)定留樣。
  建立完善產(chǎn)品質(zhì)量追溯制度。為保證產(chǎn)品質(zhì)量問題的可追溯，企業(yè)建立產(chǎn)品銷售臺賬及食品安全可追溯系統(tǒng)。根據(jù)產(chǎn)品性質(zhì)，確定產(chǎn)品質(zhì)量追溯要求，并按照質(zhì)量追溯需要，如實記錄銷售產(chǎn)品的產(chǎn)品名稱、數(shù)量、生產(chǎn)日期、生產(chǎn)批號、購貨者名稱及聯(lián)系方式等內(nèi)容，并予以如實記錄。記錄保存期不少于兩年。
  建立完善售后服務(wù)制度。企業(yè)嚴(yán)格按照售后服務(wù)制度妥善處理消費者的投訴和建議，對產(chǎn)品存在質(zhì)量問題的，及時采取更換、退貨、損害賠償、召回等措施。建立完善的消費者投訴受理制度，全面記錄和保存消費者投訴處理情況，不斷提高售后服務(wù)水平和顧客滿意度。
  在保障產(chǎn)品質(zhì)量安全的責(zé)任過程中，公司還加大了服務(wù)商標(biāo)的培育力度，通過引進先進的管理理念和運作方式，運用先進服務(wù)技術(shù)，提高了服務(wù)水平，打造了優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。圍繞地區(qū)優(yōu)勢和特色產(chǎn)業(yè)，打造地區(qū)品牌農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)。
  六、對環(huán)境負責(zé)，構(gòu)建綠色祥宇
  “綠色祥宇”是公司經(jīng)營理念的重要組成部分。祥宇人已經(jīng)充分認(rèn)識到：環(huán)保產(chǎn)業(yè)是未來經(jīng)濟發(fā)展中最具潛力的新的經(jīng)濟增長點之一。基于此，公司以為人類造福為己任，致力于發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)。
  1、使用環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品，實現(xiàn)綠色產(chǎn)業(yè)的延伸
  全業(yè)在發(fā)展過程中，不斷投入節(jié)能環(huán)保設(shè)備，進行工藝改造，不僅推動了產(chǎn)業(yè)升級，而且達到了節(jié)能降耗、充分利用能源的目的。
  2、大力推行清潔生產(chǎn)，造一方碧水藍天綠地
  為有效推進清潔生產(chǎn)體系的運行，企業(yè)聘請一些著名專家、學(xué)者進行專項培訓(xùn)，為體系的完善與發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
  公司牢固樹立綠色發(fā)展、環(huán)保優(yōu)先理念，認(rèn)真履行安全環(huán)保責(zé)任和企業(yè)社會責(zé)任，立足當(dāng)下，著眼長遠，把實現(xiàn)集約、循環(huán)、環(huán)保的綠色發(fā)展作為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的切入點，以實現(xiàn)綠色生產(chǎn)“零排放”為目標(biāo)，以實現(xiàn)“清潔生產(chǎn)”為宗旨，以“源頭上杜絕污染物產(chǎn)生”為原則，從“抓好環(huán)保治理項目、改進優(yōu)化生產(chǎn)工藝、調(diào)整工序流程布局、改變作業(yè)方式、治理無組織粉塵”等方面入手，全面推進減排減污，努力構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)。目前,公司建有污水三級沉淀池，生產(chǎn)廢水全部回收、處理，使用澆灌廠區(qū)花草、樹木；生產(chǎn)部產(chǎn)生的廢紙箱、紙盒及破損玻璃瓶，全部進行統(tǒng)一回收于指定垃圾處理廠；行政及生活垃圾統(tǒng)一由環(huán)衛(wèi)人員收集處理。
  七、對社會負責(zé)，共創(chuàng)和諧社會
  企業(yè)就是社會的，積極履行社會責(zé)任，為社會發(fā)展做貢獻是企業(yè)存在的根本意義。在這種思想的指導(dǎo)下，企業(yè)不僅為社會創(chuàng)造了豐厚的效益，履行著經(jīng)濟責(zé)任，還積極推動社會公益事業(yè)，自覺承擔(dān)著環(huán)保責(zé)任。
  1、創(chuàng)造豐厚的經(jīng)濟效益
  企業(yè)積極承擔(dān)并履行著經(jīng)濟責(zé)任，為社會創(chuàng)造物質(zhì)財富，解決就業(yè)、繳納稅款，為國民經(jīng)濟的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用，
  2、建立科學(xué)規(guī)范的管理體系
  企業(yè)通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故，未接到任何環(huán)境投訴等。
  3、推動社會公益事業(yè)的發(fā)展
公司在發(fā)展壯大的同時，也不忘回饋社會，經(jīng)過多年實踐建立并完善的祥宇社會責(zé)任應(yīng)急預(yù)案，從2003年非典，到汶川特大地震，再到2010年舟曲泥、隴南“8.12”暴洪災(zāi)害，每一次災(zāi)害來臨時，都迅速第一時間向災(zāi)區(qū)伸出援手，奉獻愛心，并于2013年10月設(shè)立了隴南一中“祥宇橄欖”獎學(xué)金。自公司成立至今累計捐款1256萬元。